Náhradní plnění

Podle § 81 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, mají všechny společnosti i organizace, které zaměstnávají více než 25 zaměstnanců, povinnost zaměstnávat také osoby se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) a to ve výši povinného podílu těchto osob odvislém od celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatele.

Výše povinného podílu osob

Povinný podíl je dle zákona minimálně ve výši 4%, jinak řečeno na každého 25 zaměstnance je povinnost zaměstnat 1 osobu se zdravotním postižením.

Jak splnit zákonnou povinnost?

Povinný podíl zaměstnanců OZP splníte těmito způsoby nebo jejich kombinací.

• Zaměstnáváním OZP v zákonem daném počtu.
• Čerpáním tzv. náhradního plnění = odebrání výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ.
• Odvodem do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává.

A právě náhradní plnění se stává v tomto případě nejoptimálnějším způsobem, jak splnit podíl zaměstnanců OZP, při kterém, například u nás, získáte užitečné služby a namísto finančního odvodu státu optimalizujeme své náklady.

Způsob plnění povinného podílu je nutné písemně doložit místně příslušnému úřadu práce do 15. 2. následujícího roku.

Zde naleznete evidenci náhradního plnění.

1. Evidence náhradního plnění
2. Seznam dodavatelů náhradního plnění
3. Obecné informace k aplikaci Evidence náhradního plnění

CO MI NÁHRADNÍ PLNĚNÍ PŘINESE?

Pokud nemůžete najít pro svou firmu pracovníky z řad OZP a zároveň chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu, ideální volbou je pro vás využít náhradní plnění. Jaké vám z toho plynou výhody?

• Jednoduché řešení zákonné povinnosti,
• získání daňové úspory,
• i přesto, že osoby se zdravotním postižením nezaměstnáváte, dáváte jim práci.

Jak využít náhradní plnění a ušetřit tak čas i náklady?

My to víme!

CHCI TO TAKY VĚDĚT